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本文目錄一覽：

• 1、不去參加團(tuán)建會(huì)被扣工資，這樣的做法是否可取？
• 2、成都拓展團(tuán)建的地方，親子家庭，最好可以有帳篷民宿？
• 3、公司團(tuán)建的合理性和必要性有哪些？

不去參加團(tuán)建會(huì)被扣工資，這樣的做法是否可取？

我認(rèn)為這個(gè)做法非常不可取，因?yàn)檫@個(gè)做法不僅違反了員工的個(gè)人意愿，同時(shí)也違反了勞動(dòng)法。

在一家公司里，有些公司會(huì)通過組織團(tuán)建的方式來(lái)提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力。這個(gè)方式本身沒有任何問題，但對(duì)于廣大年輕人來(lái)說(shuō)，年輕人似乎對(duì)公司的團(tuán)建活動(dòng)并不感興趣，甚至很多人會(huì)認(rèn)為參加團(tuán)建活動(dòng)是一種負(fù)擔(dān)。從某種程度上來(lái)講，如果公司本身對(duì)員工并不好的話，不管公司是否組織團(tuán)建活動(dòng)，員工始終沒有相應(yīng)的歸屬感和忠誠(chéng)度。與此同時(shí)，如果公司通過強(qiáng)迫的方式來(lái)要求員工必須參加團(tuán)建的話，這個(gè)行為本身已經(jīng)違背了公司組織團(tuán)建的初衷，所以這個(gè)行為只會(huì)起到反效果。

這個(gè)做法并不可取。

道理其實(shí)非常簡(jiǎn)單，當(dāng)一家公司組織團(tuán)建的時(shí)候，每個(gè)員工完全有個(gè)人的權(quán)利決定自己是否參加團(tuán)建，幾乎沒有任何團(tuán)建必須要求員工一定要參加。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，每個(gè)員工都會(huì)有自己的生活，所以并不是每個(gè)人都可以正常參加團(tuán)建，公司和部門也需要盡可能多去尊重員工的主觀能動(dòng)性。

這個(gè)行為已經(jīng)涉嫌違反勞動(dòng)法了。

因?yàn)檫@個(gè)行為不僅違反了員工的個(gè)人意愿，同時(shí)也存在故意處罰員工的嫌疑，所以這個(gè)行為已經(jīng)涉嫌違反了勞動(dòng)法。在這種情況之下，如果員工能夠搜集有效證據(jù)的話，員工完全可以把這個(gè)情況反映到勞動(dòng)部門，并且通過這種方式來(lái)維護(hù)自己的基本權(quán)益。

而對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，我覺得每個(gè)公司都需要用負(fù)責(zé)任的態(tài)度來(lái)看待員工的個(gè)人問題，特別是在公司組織員工參加活動(dòng)的時(shí)候，如果一些員工連這種員工都做不到的話，沒有哪個(gè)員工會(huì)愿意在這樣的公司工作。

成都拓展團(tuán)建的地方，親子家庭，最好可以有帳篷民宿？

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吃喝玩樂一應(yīng)俱全，環(huán)境也很清新舒適，團(tuán)隊(duì)在這里收獲放松的心境，也能在游玩的過程中更加了解彼此，增進(jìn)信任感！

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農(nóng)莊內(nèi)有供團(tuán)隊(duì)?wèi)敉饣顒?dòng)的大草坪，可以自己進(jìn)行一些戶外游戲，也有喝茶、垂釣、機(jī)麻等休閑娛樂項(xiàng)目可自由活動(dòng)。另外，來(lái)這里還可以品嘗到原生態(tài)的農(nóng)家美味，柴火雞和柴火魚。

在公司“憋屈”久了，到了這里便可以短暫的舒緩和放松一下了。在游玩中和同事隊(duì)友拉近距離，講講平時(shí)不容易說(shuō)的話，在歡聲笑語(yǔ)中，凝聚力慢慢聚集。

公司團(tuán)建的合理性和必要性有哪些？

團(tuán)建形式已經(jīng)成為成為企業(yè)中不可缺少的一種的福利，或許你認(rèn)為團(tuán)建可有可無(wú)，但是聰明的領(lǐng)導(dǎo)人已經(jīng)將團(tuán)建作為人才發(fā)展和企業(yè)規(guī)劃中一個(gè)重要的事宜。通過團(tuán)建活動(dòng)豐富員工們的業(yè)余生活，放松工作壓力，起到勞逸結(jié)合的效果，同時(shí)也是作為一種員工福利并增加員工與員工之間的情感以及員工與公司之間的情感。這類團(tuán)建的目的很簡(jiǎn)單就是想讓你玩得嗨、玩的開心快樂。

平日緊張而且飽滿的工作狀態(tài)讓大家精神都比較緊繃，本來(lái)就比較缺乏交流，更別說(shuō)了解他人其他的優(yōu)點(diǎn)和才華了。而很多時(shí)候團(tuán)建活動(dòng)就是員工自身展示自己獨(dú)特魅力和工作以外的特長(zhǎng)優(yōu)點(diǎn)以及才華的一方面的一個(gè)很好的途徑，讓員工更多地展示自己，可以讓員工更加的有自信，人際交往更加順暢，讓整個(gè)集體的氛圍更加融洽有愛，同時(shí)也能讓領(lǐng)導(dǎo)或是員工發(fā)現(xiàn)員工不一樣的一面，評(píng)估員工的綜合能力、挖掘員工更多方面的潛能。

公司需要團(tuán)建，這是企業(yè)文化和訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)協(xié)作的一部分。你不能和公司同事很好的融合，協(xié)作，不能去認(rèn)可公司的理念，不能去融進(jìn)公司的氛圍，那你留在那里做什么呢？不是團(tuán)建不好，而是你的出發(fā)點(diǎn)就不好。但要想通過一兩次團(tuán)建活絡(luò)融洽關(guān)系有點(diǎn)異想天開，也有點(diǎn)強(qiáng)人所難，關(guān)系融洽不可能一蹴而就，更不要在團(tuán)建活動(dòng)中強(qiáng)迫玩過頭了。

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