提高團建參加率怎么辦（如何調動團建積極性）
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公司想要團建，但又怕員工積極性不高，大家有什么建議？
主要可以靠一些激勵提高團建參加率怎么辦的獎品提高團建參加率怎么辦，或者積極有趣的游戲活動吸引員工參加。太陽能烤爐提高團建參加率怎么辦，一個只用陽光在戶外就能做美食的神器，從組裝，到制作美食，讓大家都能參與到其中，享受制作和最后一起吃美食的樂趣，希望能夠幫到提高團建參加率怎么辦你。
如何成功地舉辦公司的團建？團建對公司有什么好處？
明確團隊拓展目的，制訂團隊拓展計劃，明確分工，分項目貫徹落實，整體推進。團隊拓展計劃要通過上級領導或是相關層面準許。團隊工作匯報、新階段部署工作、規章制度學習培訓、新工作流程學習培訓、提高團隊團隊的凝聚力這些，或者當中的某一項。在此基礎上明確其他事項。依據具體內容定工作人員，依據人員結構如年紀、男女、文化藝術層級、崗位特性定團隊拓展方式。依據參與團建活動的總數定場所，倘若出門的還需要定代步工具，定行程安排等。
不一樣目的的團隊拓展，其組織結構、具體內容全是不一樣的，但現實中大部分管理人員經常把這幾種混為一談，非常容易造成最后效果不好。比如成員間發生矛盾，你愿大家出來玩一玩，減輕下氛圍，找一個機遇讓有關成員真心誠意的聊一聊進而解決矛盾，那樣在團隊建設活動的選用上，你選看電視劇、滑冰、打桌游游戲，那肯定是不合適的。相反講，假如近期大伙兒因業務繁忙都很疲憊，你帶大伙兒出來放松一下，期內還需要廢話連篇的給大伙兒灌雞湯畫餅，那我們毫無疑問都玩不太好。
準備工作要做充足，例如統一著裝含有企業LOGO標志的服飾。職工分類及提高團隊斗志等過程要特惠，包含隊旗、宣傳口號等設計方案等。專業培訓要有目標，對培訓結果開展評測。戶外運動需有情景演練，設路障，提高職工專注力，例如加一些限定時間的趣味小游戲，或是風險情景的模擬演練，主題活動或是模擬場景要精心挑選。主題活動要緊密，一環扣一環，假如簡單的健身運動起不上團隊拓展的功效。融合主題開展頭腦風暴游戲，在大伙兒情況最好的時候發布己見，真真正正做到團隊拓展的目的。
團隊拓展的最后目的就是為了讓團隊成員盡早打破僵局，因此應當考慮到團隊內絕大多數成員的要求，采用一些低中難度系數但務必合作才可以成功的工程，例如撕名牌這類時興的團建活動方法可能就不太適合年紀大的朋友，而那些年齡很大的成員通常成為了團隊的技術骨干，把她們瞎折騰一番根本無法讓許多人對團隊有更多的是信任感，也不要讓她們對你造成好的印象。
如何搞好團建？
朋友公司要搞團建提高團建參加率怎么辦，
問我有啥好的建議不。
雖然我對團建沒興趣，
不過幫他找到提高團建參加率怎么辦了幾個方案提高團建參加率怎么辦：
一、買個好一點的投影儀，放在大會議室，
周五下班前抽出兩三個小時把大家聚在一起看電影。
準備點零食，讓大家東倒西歪的躺在沙發上就很爽。
二、讀書分享，讓員工分享近期讀書的感受。
三、雇個手藝好些的廚師，每天給大家做好吃的工作餐。
這三種方式呢，成本比較低，
執行起來也很省事兒，
能夠大幅度提高員工的幸福感。
朋友嘗試了一下，
說大家反饋確實都很好。
公司想著搞團建，
最重要的事情是讓員工覺得開心、舒服，
盡量不要占用員工的個人時間。
讓員工休息好，大家的工作效率才會高啊。
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