前言：

古語有云：“兵熊熊一個，將熊熊一窩”，可見在企業中、團隊中，領導者的重要性。

領導是一種人際關系，是領導者與追隨者之間的關系；下屬的命運與領導者息息相關，領導者的差勁會導致下屬的無能；領導水平的高低，決定了企業發展水平的高低；因為，只有好的領導，才能夠幫助員工成長；才能幫助企業發現人才，并不斷培養人才；

身在職場，在團隊的上、下級關系中有哪些困惑？

你希望有怎樣的領導？你希望有怎樣的員工？

為什么員工總是抱怨領導對他的幫助和支持不夠，難道是真的嗎？

為什么領導總是委屈，我為員工做了那么多為什么就是不被理解？

下面要介紹的這個項目，或許能引發領導與下屬的一些深層思考……

項目名稱：領袖風采

項目描述：

這是一個團隊挑戰與突破類型的項目，可以做成3小時的半天項目，或者會議增效項目，也可以精簡成一個小的項目，根據客戶的時間和需求作出相應的調整，所達到的強度，以及產生的效果會有所差異。

項目規則：

1、參訓全員將被分成若干個小組，快速選出1人或有人自愿成為“領袖”；

2、領袖只負責本隊的建設，隊員則面對面圍圓進行報數；

3、報數有兩種方式，從1報到50，或者進行ABAB循環報數；

4、各組通過猜拳決定先后順序，報數過程中出現誤報、漏報、錯報、跳報、搶報都算失??；

5、若只兩組比拼，先報的一組失敗，另一組就直接獲得當輪比賽的勝利。若多組PK，則只取第一名（成功完成報數，或者用時短的）為優勝，以教練宣判的比賽結果為準；

6、失敗小組的隊長接受“俯臥撐”懲罰，按20、40、80……逐次成倍累加；

7、比賽過程中所有人保持安靜，在領袖做俯臥撐時，任何一方不可以發出任何聲音，如：掌聲，數數，笑聲，私底下交談，任何人違反規定其隊長必須接受懲罰，至少十個俯臥撐；

項目分享：

?讓領導者、管理層真正挑起所帶領的團隊的責任；

?讓團隊成員從項目中深刻感受“責任、認真、細心”的精髓；

?增強有效溝通，提高團隊合作精神，清除員工之間的隔閡，增強理解和認同。

?增強員工的責任感，樹立主人翁意識，建立“公司就是我的家”的氛圍；

?培養“公司的大成功就是每個員工小成就積累”的心態；

?讓管理層、員工懂得換位思考，學會承擔責任，心懷感恩；

以上是石家莊拓展，美諾團建公司關于【摸石過河】項目的分享介紹

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