最近閨蜜找我吐槽，說她公司年底組織團建，就一天的時間，明明可以找個工作日就解決了事的，卻偏偏要選在周六——這不是明擺著占用私人休息時間嘛，都可以算強制加班了吧！

邊吐槽邊委屈，一邊擔心不去吧會影響年底績效，顯得自己不愿意融入集體；去吧，又是大周末的，好不容易連續(xù)工作5天，正想休息呢，還得打起精神強顏歡笑。

總之就是又糾結，又不滿，還委屈。

我反問她一句：如果是邀請你去巴厘島免費5日游呢？還算得上加班嗎？

她立馬來了勁兒：那可以！這個可以不算加班！

所以，周末團建真的有那么可怕嗎？算得上強制加班嗎？

員工排斥團建，公司卻又樂此不疲，問題到底出在哪兒？

出發(fā)點不同。

有句話是這么說的：不以業(yè)務為目的的團建都是耍流氓。

公司花錢花時間花精力主動組織團建的目的，無非就是助力業(yè)務發(fā)展。活動形式可以多種多樣，比如聚餐、比如野外拉練、比如唱歌、比如各種長短途的旅行等等——都是為了增強團隊凝聚力、合作力與戰(zhàn)斗力。

但是員工心中什么樣的團建才是好團建呢？

大多數(shù)人會把團建當作一種員工福利，所以那種免費的（或者公司貼錢半自費的）純放松型旅行才是所謂好的團建；

也有人認為只要不占用工作時間的團建就是好團建。

但是就像聚餐，有人會認為，只要你吃的不是我喜歡的，那就算不上一次好團建。

眾口難調，所以難免有人吐槽團建的不好。

周末團建，算強制加班嗎？

我們再來說說，團建被安排在周末，算是強制加班嗎？

嚴謹來講：周末團建屬不屬于加班，目前也沒有法律條文作出任何明確的規(guī)定。

如果公司沒有強制你必須參加，雖然可能會占用休息日，至少是不涉及到違法層面的。

是否參與，全在你自己。

至于算不算加班，借用我同事的一句話：去夏威夷7日游的話，那肯定不算。

那我該參加周末的團建嗎？

如果真的很不想去團建，可以先問自己兩個問題：

1、 為什么不想去？是因為這次團建的形式自己不喜歡還是社恐亦或是純粹地想休息？

2、 不去會有什么后果嗎？

無論是確有其他事務需要處理，還是自己真的不喜歡周末的團建形式，總歸都可以找到一個合適的借口推脫掉。

至于不去團建是否會有什么不好的后果，其實也沒有必要如此擔心。

畢竟工作中最重要的是業(yè)務能力，偶爾一次兩次不參與團建，也并不能說明你不樂于融入集體，不能證明你就是一個沒有團隊凝聚力的人。

但我們始終得明白一個道理，那些工作和生活應該明確分開的理論，其實都是極其不成熟的。

很多時候我們無法把工作和生活明確地區(qū)分開來，從長遠來看，融于集體的能力對自己的職業(yè)生涯也是至關重要的。

無論如何，都不要因為一些很幼稚的想法而拒絕團建。

如果沒有辦法拒絕，那何不好好享受呢？