成功建立一個高效的團隊并不容易。只有抓住了關鍵，才能事半功倍。團隊成員性格各異。如何才能探索高效團隊的管理，提高團隊的整體績效？如何建立一個高效的團隊？看看下面這些團隊建設的建議。

　　如何建立一個高效的團隊？請參考以下建議：

　　1.遵循統一標準，確保工作有序開展。任何事情想要更順利地進行都需要標準。管理者樹立和構建一個標桿，讓成員有章可循，可以更好地促進團隊的一致性，引導員工按照標準工作，避免偏差。團隊領導營造這種氛圍，讓每個團隊成員都知道這個標準，更好地促進工作和內部的良性競爭。有了標準的團隊規范，團隊建設才能更好地開展。

　　2.培養人才，厚德載物。培養你的成員就像園丁給植物施肥，讓它們更好地開花結果。團隊成員的能力也需要提升，才能創造更高的價值。將員工安排到合適的工作崗位，通過培訓、激勵、調整工作方法和技巧、糾正員工的錯誤、調整工資和待遇等方式提高員工的績效。引導員工不斷提升自己的能力，有利于提高團隊的執行力，但有些不自覺的員工還是要善用“胡蘿卜加大棒”的方法，消除自己的停滯和懶惰，既給予善意，又給予善意，激發斗志。

　　3.以身作則，樹立榜樣。一個高效的管理團隊可以讓整個團隊更有效率，所以管理者必須以一切為先，以身作則，承擔起管理好員工的責任。很多時候，管理者的力量不僅僅是通過言語來傳達的，更是通過行動來體現的。員工也希望自己的領導是一個值得信賴的領導。領導示范可以給員工力量，并通過樹立榜樣在團隊中樹立威信。這是一種權利影響力，可以大大提升整個團隊的戰斗力，從而更好地開展管理工作。

　　打造高效團隊，可以參考以上三點建議。只有抓住關鍵點激發員工的積極性，才能更好地促進團隊的高績效。

如何建立一個高效的團隊？三個團隊建議分享給你

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