齊魯晚報·齊魯壹點互動編輯 高冉

很多單位、公司都會將聚餐、戶外拓展等團建活動視為增進同事感情，凝聚部門團結力的一種行之有效的方式，但在大多數員工看來，所謂參加團建活動無非是應付一下，完成任務而已，而且團建活動占用私人時間，是一種變相的加班。

近日，關于“團建屬于變相加班嗎”這一話題沖上熱搜，引起網友熱議，對此壹粉也跟帖各抒己見。

有不少壹粉認為團建可以提高企業認同感、增強團隊凝聚力，還可以放松一下緊張的精神，是一項非常不錯的選擇。既然不是在辦公室工作，就不能算加班。

壹粉“糖業清風”：周末團建，不在辦公室工作，不屬于加班。出去放松一下，流流汗，挺好。

壹粉“壹粉飛505”：團建不等于變相加班。每天在單位里千遍一律的重復工作單調。團建參加活動換種心情不是很好嗎？沒必要算加班。

當然也有壹粉認為團建應該算變相加班，更有壹粉被“團建”帶來的恐懼深深支配著。

“團建”做得好才叫團建，弄不好就是“團滅”了。

也有壹粉認為團建可以搞，但要注意不強制參加，而且最好別選在休息日。

團建雖好，但可不要貪多喲！

壹粉“壹粉快樂生活”：“團建”目的在于提高企業認同感、增強團隊凝聚力，本質是企業管理的一部分，也就是“工作”的一部分。盡量不要在休息日搞“團建”！

就像壹粉說的，團建的的初衷是植入企業文化，提高員工的向心力和凝聚力。但如果總把團建活動安排在周末，還算入考勤強制參加，活動到半夜，第二天還要照常搬磚，弄得員工身心俱疲，那只能讓人“禿頭”了。

另外，團建活動受不受歡迎，也要看具體形式是什么樣的。內容豐富、形式簡單、輕松自愿，旅旅游，散散心，誰不愿參加呢？如果每次都是喊喊口號、講講話，來來回回幾個固定的游戲，固定的流程，這種團建又怎么讓人愛的起來呢？

你認為諸如“下班后聚餐”，“公司年會”，“休息日拓展活動”等，到底算不算加班呢？歡迎到情報站跟帖吐槽~

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