人生經歷過很多第一次，每次收獲、感悟有所不同；通過一次系統的訓練，在寓教于樂中發覺自身的缺點，通過游戲中的體驗，讓自己感悟一些道理：“人無遠慮必有近憂；同樣人生不是什么事情都可以從頭再來，需要用心做好每件事情，不要總是強調雖然我努力，但沒有成功，給自己人生留下遺憾！”通過這兩天的歷練，發覺自己和團隊存在問題如下：

1、理解能力欠缺

首先，事前沒有提前了解戰國七雄歷史背景，為此次活動做好充足的準備工作；前期重視程度不夠，認為此次鍛煉只是例行訓練。

其次，沒有能夠正確理解各項規章制度，總是以“好像是這樣、也許這樣做、大概就是這個樣子”。在接到任務時，沒有明確各項條款的內容，只是按照自己“理解”的意識去執行，到頭來只是“我很努力，結果呢？并不是我們想要的。”

2、缺乏一定的自信心

首先，在沙場點兵環節中，自己在要不要去爭取做團隊領袖的猶思考中，由于自己感覺準備的不充分或者膽怯，機會就從自己的身邊流失。

其次，在團隊處于迷茫時期，不能堅持自己的觀點；工作中遇到瓶頸時，當自己有工作思路時，有時會被成員反駁、打擊，遇到這種情況時，自我缺乏判斷能力；對自己的思路，沒有清晰的表達和所能達到的效果，缺少執行的毅力，邁出一小步，離成功更近一步。

3、團隊領導者，要擔負自己的責任

人非圣賢孰能無過，在工作過程中每位成員的經歷不可能一帆風順，當遇到困難與挫折時；做為團隊的領導者，第一位應該去總結此次工作過程中存在的失誤、教訓，不是一味的去埋怨“你要是怎么樣，就不會是這個結果”；一個人每經歷一次挫折后，都會不同程度的收到一次打擊，在這個時候做為朋友首先幫他找回自信，在進一步共同分析總結存在的不足，通過彼此的努力共同的成長進步。

4、將帥無能、累死三軍

工作中，首先自己時刻要保持一刻清醒的頭腦；在接受一項任務時，自我應該有一個大致的工作思路，不能讓成員牽著鼻子走“感覺彼此說得都挺是那么回事”，找不到北像無頭的蒼蠅亂飛；在執行工作前期，應該考慮到工作過程中會出現的問題以及相應的措施；遇到問題時，自我要有解決問題的思路后；再傾聽成員的建議，學會甄別各類信息，提取有利的信息去推動這項工作的開展。

5、擺脫思維的束縛

在開展工作中，不需要循規蹈矩成員；這樣不利于發散成員的思路，不要認為我不違反制定、紀律的按部就班的開展工作；接到工作任務時，不要急于開展，應該熟讀各項規范要求、制度，接下來根據關鍵詞去進行逆向思維，找出一套符合現有制度的工作思路模式，達到事半功倍的效果。

6、團隊意識

每一次的成功，都是有千千萬萬各小團隊的通過努力一起獲得；做為團隊的一員，在接受任務時大家彼此可以討論解決問題的方案；當制定完作戰方案以后，即使中間出現疑問或者有更好的解決方案，每位成員需要無條件的去執行每個任務的節點，通過大家彼此的能力去完成這項任務；事后，在進行工作總結、分析；因為，每項工作環環相扣，若果中間的思維模式打亂后，會一定程度的影響后續人員的工作時效。

7、挑戰自我，邁過這一步，其實也沒有什么

工作中會遇到重重的困難，首先自我需要有一個平和的心態去面對；不能總想著這個困難解決不了怎么辦，如果這個事情做不好領導是不是會對我產生不好的印象；接到任務時，首先給自我一點信心，其實沒有什么，只要用心去做就OK；開展工作中，需要學會自我調整，當心情疲憊時完全可以放下手頭的工作，適當的調節一下自我的狀態，恢復以下體力之后繼續前行；遇到重大挫折時，腦海中回想一下昔日的伙伴一起付出的景象，同樣會激起奮斗的激情。

8、真誠的流露出自己的內心世界

人是群居的高級“動物”，每位小伙伴們需要把剝開自我內心的外衣，真誠的展現給自己團隊；在日常工作中，通過真情流露出的感情，讓小伙伴感覺到彼此的真誠；即使，工作中偶爾存在的一些不足，小伙伴們會及時提醒幫助改進，在團隊的配合默契度會有很大的提升，日積月累會達到意想不到的結果。

9、學會換位思考，懂得感恩

工作中，不要以為別人這樣做都是應該的；工作職責不同在開展工作時，不能只站在自己的角度思考問題，同時要考慮到“如果我這樣做的話，會對他人產生什么的影響及結果”；工作過程中，無論給你提供建議或者讓你獻丑的人，要發自內心去感謝他們，真實有了小伙伴們真誠的建議才能促使自己更快的成長。