現(xiàn)在很多的公司搞活動什么的喜歡安排在周末，員工們都吐槽說占用個人休息時間，公司則以各種理由，春游啊，踏青啊，反正就是各種團建請員工抽出時間一定要參加，不參加就屬于不合群，沒有團隊意識等理由受到批評。

最近一個同學就吐槽了他們公司，據(jù)他描述他們公司工作時間為周一至周五，雙休，但最近經(jīng)常要求每周六到公司接受團建培訓等活動，有的人在群里表示周末有事兒，能不能不參加，畢竟周末就這兩天，大家也想陪陪家人。

而領(lǐng)導在群里卻說，不參加的可以去人事辦理離職。有的同事在小群里說，公司的這個要求不合法，但卻強迫我們做的話，哪怕被辭退，我也會堅決反對。但是，說歸說，領(lǐng)導這么強硬，真的不知道該怎么辦了。

有人說，按勞動法規(guī)定，公司不得無故占了員工休息時間，如果要占用，就要給加班費或另外安排休息時間。所以他們公司這樣做的非法的，可以投訴。或者公司可以支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，鼓勵員工參加。

但歸根究底，企業(yè)既想利用周末搞團建或培訓，又不想出加班的費用。如果在員工和公司達不到一致的情況下，建議由員工自愿選擇是否參加，不要強迫。這樣只會置企業(yè)與員工都不利的境地，兩敗俱傷，不利于企業(yè)長期發(fā)展。

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