在職場上，相信很多公司都會有這樣的一種活動--團建。美其名曰，是為了促進公司的同事之間能夠有一個更好的關(guān)系，同時這也是公司文化的一種--玩的時候要開心的玩，工作的時候要努力工作，勞逸結(jié)合才是最正確的工作方式，而且這些團建的活動也能夠讓員工加強對公司的認同感！

最近，有一位員工在職場論壇中抱怨了這樣一件事“想不明白公司為什么非要搞團建，真的很浪費時間和精力，關(guān)鍵是團建的時候還要做一些有身體接觸類的游戲，而我這個人還非常抵觸和其他同事有身體接觸，很多的時候真的想不通，平時一起工作就好了，為什么還要靠這些游戲來拉近同事關(guān)系”？那么，面對這個問題，網(wǎng)友是如何看待的呢？

第一：主要看誰不合群

確實，很多的時候公司領(lǐng)導(dǎo)考慮晉升人選的時候，都會著重考量這一點：是否合群，畢竟一個人能夠獲得晉升，不僅僅是工作能力出色，更要看這個人在同事間的人際關(guān)系、是否合群以及如何處理同事間的問題，而團建則是領(lǐng)導(dǎo)比較看重的是一個考核場景，所以，這個時候看看誰不合群，以后晉升的湖啊，或者就會直接PASS這種人了！

第二：團建看似有點雞肋，但確實很重要！

團建，在很多的人看來有點雞肋，因為很多公司的團建都是選擇在員工休息的時候團建，但團建確實很重要，因為團建一方面能夠讓大家更好的認識自己，提高團隊成員之間的凝聚力，而且，這其實也是公司提供給員工的福利，畢竟大多數(shù)的團建都是公司出錢，而員工負責(zé)舒服享受即可！

第三：背后的意圖很不一般！

都說人在最放松的時候，才能真正的看清一個人。對于公司領(lǐng)導(dǎo)來說，平時的工作都是一臉嚴肅，對員工并不能了解的更多，而團建則不一樣了，因為團建大多數(shù)放松的，而人在放松的時候才會展示自己最真實的一面，所以，公司的領(lǐng)導(dǎo)會通過這些團建來對某些員工進行重點考察，日后或許會有其他的安排！

員工抱怨公司團建還要做肢體接觸的游戲，你是如何看待公司團建的呢？