抱著想立即解決問題的團建，是絕對沒有意義的。上面著急，下面抵觸，兩邊不著好。去年，公司領導覺得整體執行力低下，要求組織團建。人力部門全員開動，聯系協作公司，比較項目、比較內容、比較經費、協調各部門、走...